Wir besetzen Ihre offenen Stellen in Rekordzeit.
Wachstumsbremse
Mitarbeiterüberlastung
Wettbewerbsnachteil
Viele offene Stellen, verfehlte Zielgruppen ansprache und eingeschränkte Sichtbarkeit
Sie finden einfach keine Bewerber für Ihre offenen Positionen? Und das obwohl 50% aller Arbeitnehmer über einen Jobwechsel nachdenken? Mit veralteten Methoden und herkömmlichen Stellenanzeigen können Sie keine Erfolge verzeichnen.
Mit der SimpleLeads-Methode® besetzen Sie dauerhaft Ihre Vakanzen mit passenden Kandidaten
Mit SimpleLeads Recruiting steigern Sie die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke und erhalten planbar Bewerbungen von Ihren Traumkandidaten. Sie bauen sich nachhaltig einen eigenen Bewerber–Pool auf, den Sie jederzeit bespielen können. Von “auf Bewerbungen warten” zu “auf Bewerber zugehen”.
Eigener Bewerber-Pool
Schneller einstellen
Maximale Sichtbarkeit
Ihre Vorteile mit der SimpleLeads-Methode®
Gewinnen Sie auch passiv wechselwillige Bewerber.
83% der Arbeitnehmenden sind nicht aktiv auf Jobsuche. Das bedeutet gleichzeitig, dass nur 17% der Talente Ihre Stellenanzeigen suchen. Damit Sie Ihre gesamte Zielgruppe erreichen, müssen Sie mit einzigartigen Inhalten aktiv auf diese zugehen.
Sie erreichen Ihre gewünschte Zielgruppe.
Basierend auf den Anforderungen Ihrer Stellen adressieren wir mit unseren Kampagnen passende Bewerber. Diese identifizieren wir auf Grundlage ihrer individuellen Nutzerbedürfnisse.
Auf den richtigen Kanälen für Bewerber sichtbar sein!
Wir machen Sie genau dort bei Social Media sichtbar, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist und ihre Freizeit verbringt. So sind Ihre Stellenanzeigen auf vielen Kanälen sichtbar und runden Ihren Recruiting-Mix perfekt ab.
Bauen Sie sich einen eigenen nachhaltigen Bewerber-Pool mit SimpleLeads auf.
Jeder Bewerber, der sich für Ihre Stellenanzeige interessiert, landet direkt in Ihrem eigenen Talent-Pool, den Sie ganz nach Belieben mit News, Jobs und Infos bespielen können.
Das Beste: Sie müssen nicht mehr warten, wenn Sie neue Stellen haben, sondern können Kandidaten Ihres Bewerber-Pools ansprechen und für Ihr Unternehmen begeistern.
Zu niedriger Bewerbungseingang resultierend aus einer fehlenden Sichtbarkeit und mangelnden Social Media Präsenz.
Gezielte Recruiting-Kampagnen über Social Media für eine konstante Bewerbergenerierung.
Signifikante Steigerung des Bewerbungseingangs sowie der Einstellungsquote.
Head of Recruiting & HR Development PIN AG
Wir garantieren Ihnen eine effektive Kostenverteilung- & planung
Mit der SimpleLeads-Methode® erhalten Sie endlich Klarheit über sämtliche Recruiting-Kosten (CPA, CTC, etc.), vermeiden jegliche Streuverluste und verhindern so unnötige Ausgaben. Wir machen die Planbarkeit und die Messung Ihrer Recruiting-Erfolge möglich.
Ihre ATS-Schnittstelle
Die SimpleLeads-Methode® lässt sich problemlos mit Ihrer vorhandenen ATS-Schnittstelle kombinieren. Mit uns ist Schluss mit der Suche nach Bewerbern in verschiedenen Tools. Von nun an finden Sie alle Bewerber sauber und geordnet in Ihrem Bewerbermanagementsystem.
Breezy
Zoho Recruit
Softgarden
HRworks
RecruitLab
Teamtailor
Recruitee
Personio
RecruitLab
Zoho Recruit
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Softgarden
HRworks
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Personio
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Simple-ATS
Sie nutzen bisher kein Bewerbermanagementsystem? Auch hierfür haben wir eine Lösung: unser Simple-ATS.
Standort- und Branchen unabhängigkeit
Die SimpleLeads-Methode® funktioniert zweifellos an allen Standorten Deutschlands sowie in allen Branchen - egal ob Greenjobs, Logistik oder im Gesundheitswesen.
Performance Marketing vs. klassisches Recruiting
Ihr Weg zu mehr qualifizierten Bewerbungen
Mit unserer erfolgreichen Methode steigern Sie spürbar die Anzahl und die Qualität Ihrer Bewerbungen und schaffen dabei endlich Klarheit über Ihre Recruiting-Kosten, sodass Sie planbar und kosteneffizient einstellen können.
Erstellung Ihrer Arbeitgeberstrategie
Wir hören Ihnen zu und möchten erfahren, wie Ihre Unternehmens-DNA aussieht, welche Werte Sie vertreten und welche Talente Sie suchen.
Erstellung Ihres Contents
Wir erstellen emotionale und zielgruppenspezifische AD's (in Bild- & Videoformaten) sowie eine Landingpage, um Ihr Employer Branding auszubauen um täglich neue Bewerbungen zu generieren.
Ausspielung der Werbekampagnen
Wir spielen Ihre unternehmensspezifischen Werbekampagnen über alle Social Media-Kanäle und Plattformen aus, auf denen Ihre Zielgruppen präsent sind.
Tracking, Analyse und Optimierung der Maßnahmen
Alle Maßnahmen werden regelmäßig von uns optimiert, sodass wir Ihnen einen maximalen Erfolg und eine maximale Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke versprechen können.
Besetzung Ihrer offenen Stellen
Ihre interne Datenbank (Schnittstelle über API) füllt sich täglich mit qualitativen Bewerbungen. Sie haben die Qual der Wahl – Wen möchten Sie einstellen?
Sind Sie bereit für eine langfristige Lösung?
Stellenportale
Ausschließlich Ansprache von aktiv suchenden Bewerbern.
Keine Abgrenzung von Mitbewerbern, da alle Stellenanzeigen identisch aussehen.
Erhalt weniger Bewerbungen mit mangelnder Qualität.
Schnelle & effiziente Recruiting-Maßnahme mit maximaler Erfolgsquote.
Täglich neue Bewerbungen von aktiv & passiv suchenden Kandidaten.
Erhöhung der Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke auf Social Media.
Personalvermittler
Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern.
Kein Aufbau eines unternehmenseigenen Bewerber-Pools.
Vermittlungsgebühren als Preis für die Vorqualifizierung.
Kundenbewertungen
In 3 simplen Schritten erhalten Sie schon morgen mehr Bewerber.
Termin buchen
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie unser simples Online-Formular aus. So können sich unsere Recruiting-Experten optimal auf das Strategiegespräch mit Ihnen vorbereiten.
Bedarfsanalyse durchführen
Bei einem zwanzigminütigem Strategiegespräch präsentieren wir Ihnen eine passende Lösung, mit der Sie einen eigenen Bewerberpool aufbauen können.
Bewerbungen erhalten
Sie erhalten täglich neue Bewerbungen für alle Jobs und Standorte Ihrer Wahl. Parallel analysieren wir die Maßnahmen, optimieren diese stetig und stehen Ihnen als Experte für Rückfragen zur Seite.
Sie haben die Fragen, wir die Antworten
Wie findet man Pflegekräfte?
Warum ist die Mitarbeitergewinnung im Pflegebereich so schwierig?
Was ist der Vorteil einer schnellen Kommunikation bei der Mitarbeitergewinnung in der Pflege?
Wieso ist das Social Recruiting für den Bereich Healthcare so effektiv?
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Wir ersetzen Ihr eigenes Recruiting nicht, sondern ergänzen dieses nachhaltig. Lassen Sie uns in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden, welche unserer Recruiting-Methode am besten zu Ihren Recruiting-Strukturen passt.
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