Wir haben die führenden deutschen Jobportale verglichen, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern.

Hohe Reichweite, breites Branchenspektrum, kostenlose und bezahlte Optionen

Direktes Cost per Application (Pay-per-Started-Apply), transparent | Ca. 5–30 € pro gestarteter Bewerbung

Sehr hoch: Hunderte Millionen weltweit, primärer Fokus auf Jobsuche

Alle Branchen, global sehr breit

Sehr hoch; präzise Filter, K.O.-Fragen, optimierte Anzeigen

Automatische Optimierungen, detaillierte Analysen, Multi-Posting, internationale Reichweite

Professionelles Netzwerk, gezieltes Recruiting, Employer Branding

Kein direktes Cost per Application; Budgetmodelle/Kosten pro Anzeige | Effektive Cost per Application oft 50–200 € oder höher, je nach Nische

Sehr große Mitgliederbasis (900 Mio. weltweit), aber nur ein kleinerer Prozentsatz aktiv suchend (v. a. Fachkräfte)

Fokus auf akademische Berufe, weniger branchenbreit

Sehr hohe Qualität bei akademischen & erfahrenen Fachkräften

Active Sourcing, Talent Insights, InMail, starkes internationales Netzwerk

Visuelle Stärke, jüngere Zielgruppe, natürliches Wachstum

Kein direktes Cost per Application; flexible Budgetoptionen, Conversion variabel | Effektive Cost per Application meist höher (20–100 €), schwer berechenbar

Milliarden Nutzer weltweit, aber nur sehr geringer Anteil aktiv suchend

Breite Branchen, aber wenig für hochqualifizierte Positionen

Stark schwankend; viele Nutzer nicht aktiv auf Jobsuche

Kreative Anzeigenformate, begrenzte Bewerbermanagement-Funktionalität

Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte, hohe Qualität der Anzeigen, Benutzerfreundlichkeit

Fixpreise, effektive Cost per Application aus Bewerberzahl ableitbar | Effektive Cost per Application ~50–200 € (je nach Stelle)

Mehrere Millionen aktiv suchende Bewerber v. a. in Europa (starker Fokus DACH)

Gut für kaufmännische/technische Positionen, weniger breit

Gute Qualität, aber weniger umfassend als Indeed

Gehaltsvergleiche, Arbeitgeberbewertungen, eingeschränkte Filtermöglichkeiten

Der Schwerpunkt liegt auf Networking, Karriere-Events und direkter Ansprache, das Zielpublikum sind professionelle Fachleute.

Keine direkte Cost per Application-Struktur, eher Fixkosten/Abos | Effektive Cost per Application oft 100–300 € (für qualifizierte Bewerber)

Einige Millionen potenziell suchende Fach-/Führungskräfte im DACH-Raum

Fokussiert auf Fach- und Führungskräfte (DACH)

Hochwertige, erfahrene Kandidaten; jedoch eingeschränkte Vielfalt

Netzwerk-/Eventmanagement, Active Sourcing, weniger Fokus auf Anzeigen

Kreative Ansprache, junge Zielgruppe, innovatives Employer Branding

Kein direktes Cost per Application; Kampagnenqualität abhängig; flexible Budgetoptionen | Effektive Cost per Application oft hoch (50–200 €), abhängig von Kreativität/Marke

Hunderte Millionen vorwiegend junger Nutzer, extrem geringer Anteil aktiv suchend

Eher für junge Zielgruppen, weniger für Spezialisten

Geringere Qualität, Zielgruppe meist nicht aktiv auf Jobsuche

Kreative Formate, kaum klassische Bewerbermanagement-Funktionen

Internationale Reichweite, breites Spektrum an Bewerbern

Kostenpflichtig, abhängig von Anzeigeformaten

Internationales Publikum, Millionen monatlicher Nutzer

Alle Branchen weltweit abgedeckt

Breites Spektrum, von Einstiegspositionen bis zu Führungsrollen

Lebenslaufdatenbank, Bewerbungstipps, Employer Branding

Gehaltstransparenz, Bewertungen, gezielte Bewerberansprache

Kostenlos für Nutzer, Unternehmen zahlen für Anzeigen

Weltweit bekannt, starke Präsenz in Bewertungen und Gehältern

Fokus auf Branchen mit hoher Transparenzanforderung

Hohe Qualität durch Transparenz und Bewertungen

Gehaltstransparenz, Arbeitgeberbewertungen, Insights

Hochwertige Bewerber, spezialisierte Zielgruppen

Premium-Preise, basierend auf Anzeigenlaufzeit

Premium-Stellenanzeigen, fokussiert auf hochqualifizierte Fachkräfte

Hochspezialisierte Branchen, vor allem Fachkräfte

Sehr hohe Qualität bei spezialisierten Positionen

Qualitätsgeprüfte Anzeigen, Beratung bei Stellenanzeigen